En muchas ocasiones los resultados organizacionales se ven obstaculizados por una simple falta de confianza entre las personas. Pero cuando las personas confían entre sí – y tienen la confianza de los demás – la comunicación mejora y la productividad se acelera ya que la atención se centra hacia los objetivos en lugar de la sospecha sobre las intenciones de los demás.

El programa Trabajar a la Velocidad de la Confianza ayuda a las personas de su organización a identificar y abordar los “vacíos de confianza” en su propia credibilidad personal y en sus relaciones en el trabajo. Con ejemplos basados en su trabajo actual y en temas de la vida real en lugar de teorías o modelos académicos, los participantes en el programa Trabajar a la Velocidad de la Confianza, contribuirán a la generación de alta confianza en la organización a través de:

-Una comunicación transparente con los compañeros y directivos.
– Una mejora en el cumplimiento de los compromisos.
– Aumentar los niveles de confianza con los compañeros de trabajo y otros colaboradores.
– Centrarse en la mejora del “servicio al cliente” interno con otras personas que dependen de su trabajo.
– Incrementar su credibilidad personal y la influencia.
– La adopción y la aplicación de las 13 conductas que construyen, mantienen y restauran confianza.