Práctica de Liderazgo

Gestionando la Diversidad ™

Este taller buscar ayudar a los empleados a descubrir el valor añadido de un grupo de trabajadores diversificado, trabajar sobre los estereotipos y creencias improductivas, y valorar la contribución de cada miembro de equipo.

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Desafío

Con la globalización de los mercados, las acciones legales de alto nivel y una fuerza de trabajo cada vez más diversa, las empresas se enfrentan a más retos que nunca cuando se trata de abarcar las diferencias. La realidad es que a medida que aumenta la diversidad, también lo hacen las posibilidades de conflicto, la desconfianza, la incomprensión y la creatividad reprimida.

Muchas organizaciones implementan formación en diversidad, pero por lo general sólo se centran en la aceptación y la inclusión, la creación de un entorno “seguro” para que existan las diferencias en una organización. Imaginemos una organización que va más allá de la mera tolerancia, una que toma la perspectiva de que cada empleado, independientemente de raza, etnia o género, es único y puede hacer una contribución insustituible – siempre y cuando esa singularidad es buscada, valorada y celebrada.

Solución

En muchas organizaciones, la formación sobre la diversidad es una obligación establecida tanto para reducir los posibles problemas legales, así como a ayudar a los empleados a trabajar mejor juntos. Pero ¿con qué fin? La sensibilidad y el conocimiento de las diferentes culturas y puntos de vista de su organización es un gran comienzo, pero nuestro mercado global actual necesita algo más. En realidad, con la “gestión” de la diversidad se puede liberar el poder de sus empleados de forma proactiva buscando y celebrando las diferencias. A partir de esta base de colaboración y entendimiento, la innovación y la confianza fluirán a través de su fuerza laboral, consiguiendo inmejorables resultados en su organización.

Este taller de un día ayudará a sus empleados a trabajar juntos de forma distinta y productiva. Nuestro objetivo es ayudar a los participantes aprender a comprender la diversidad, y después activamente buscar y aprovechar las diferencias, con el fin de lograr mejores resultados, de forma sostenible.

El taller Gestionando la Diversidad le permitirá obtener lo siguiente:

  • Mayor comprensión de las personas y aumento de confianza.
  • Las personas se comunican de forma más productiva.
  • Las personas logran mayores niveles de colaboración.
  • Las personas mejoran la creatividad y la innovación conjuntamente.

Sobre el curso

El taller Gestionando la Diversidad se trabaja durante un día, dirigidos por facilitadores certificados. Después de asistir a la formación, los participantes serán capaces de:

  • Definir lo que es la diversidad.
  • Entender la importancia de una fuerza laboral diversa.
  • Unir la defensa de la diversidad a los resultados empresariales.
  • Adaptarse a los cambios demográficos.
  • Desafiar creencias improductivas y estereotipos.
  • Reconocer el valor de la contribución de cada empleado.
  • Liderar y trabajar de forma efectiva con equipos diversos.

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Gestionando la Diversidad ™